Le Recueil
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Nvidia paie ses ingénieurs plus cher que quiconque et retient ses talents avec des actions. Le turnover y est plus faible que chez AMD, Intel et les hyperscalers. Cette stabilité dépend du cours: une correction brutale transformerait l'aimant en passoire.
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Les fonctions RH adoptent l’IA plus vite qu’elles ne cartographient leurs usages. Le sujet n’est pas seulement juridique: c’est un problème d’architecture et de contrôle. La question n’est pas d’interdire, mais de mesurer ce que l’on déploie.
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Les primes de 25 % à 62 % accordées aux compétences en IA signalent une rareté réelle. Mais concentrer la capacité de déploiement sur une poignée de profils, sans transformation culturelle ni critères de sélection rigoureux, revient à institutionnaliser une vulnérabilité organisationnelle.
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